Service Marine Canada, entreprise située à Saint-Jean-sur-Richelieu, est à la recherche d’un(e) soudeur(euse) pour se joindre à son équipe dans le cadre de projets maritimes concrets et stimulants.

Tu veux contribuer à des projets spécialisés où la précision, la qualité et la finition font réellement la différence ? Tu es à l’aise avec la soudure MIG/TIG et tu aimes le travail manuel bien fait ? Cette opportunité pourrait être pour toi.

Dans le cadre d’un nouveau mandat maritime, le poste débutera temporairement à Sainte-Catherine, avec un transfert prévu vers Saint-Jean-sur-Richelieu par la suite.

Ce qu’on t’offre

• Salaire à partir de 28,00 $/h, selon l’expérience ;
• Horaire de jour : 4 x 10 h ;
• 6 h 30 à 16 h 30 ;
• Entrée en poste rapide ;
• Projets spécialisés dans le secteur maritime ;
• Boni annuel ;
• Assurances collectives payées à 75 % par l’employeur ;
• Stationnement sur place ;
• Activités sociales ;
• Milieu stimulant où les journées passent rapidement.

Ton quotidien

• Souder au MIG et au TIG sur des projets maritimes spécialisés ;
• Lire les plans et suivre les instructions de soudage ;
• Ajuster, assembler et braser les pièces métalliques ;
• Effectuer le polissage de bronze sur de grandes surfaces ;
• Vérifier la qualité des pièces et assurer une finition soignée ;
• Travailler de façon sécuritaire et rigoureuse au quotidien.

Ce qu’on recherche

• DEP en soudage-montage ou expérience/formation équivalente ;
• Expérience en soudure MIG, TIG, FCAW ;
• Connaissance des différents procédés de soudage ;
• Compétence en lecture de plans ;
• Souci marqué de la qualité, de la précision et de la finition ;
• Autonomie, fiabilité et bon esprit d’équipe ;
• Bonne gestion des priorités et sens de l’organisation ;
• Bonne forme physique.

Chez Service Marine Canada, tu travailleras sur des projets maritimes concrets où chaque détail compte. Ici, la qualité du travail, la finition et la précision sont au cœur des réalisations.

Ça t’intéresse ? Envoie ton dès maintenant!

services@ascencio.ca

À propos de GCD Énergie
GCD Énergie est une entreprise spécialisée dans l’installation de bornes électriques autant pour le secteur résidentiel que commercial. Leur équipe est passionnée, dynamique et guidée par la croissance et l’innovation. L’entreprise développe également une division Solaire / Énergie / Stockage auquel tu pourras contribuer.

Ton rôle
• Planifier les travaux, coordonner les horaires, suivi de projet
• Assurer la qualité, la conformité et résoudre les enjeux techniques avec le maître électricien.
• Gérer l’approvisionnement et la logistique.
• Effectuer des visites clients et offrir une expérience professionnelle.
• Soutenir l’équipe sur le terrain.
• Préparer les soumissions : plans, devis et estimations.
• Analyser les charges électriques et recommander l’équipement optimal.
• Contribuer concrètement au développement de la nouvelle division Solaire / Énergie /Stockage : outils, procédures, meilleures pratiques et projets pilotes.

Profil recherché
Compétences
• 5 ans d’expérience en gestion de projets, estimation et/ou en supervision
• Formation en électricité, ingénierie, gestion de projets ou dans un domaine connexe
• Connaissances de base en recharge de véhicules électriques (ou fort intérêt à apprendre)
• Connaissances informatiques (Suite Google, Suite Microsoft -Excel avancé).
• Bilinguisme français–anglais.

Aptitudes
• Capacité à travailler sous pression.
• Service à la clientèle professionnelle
• Habileté à mobiliser et soutenir une équipe, esprit orienté solution
• Excellente capacités d’analyse, communication et synthèse.

Pourquoi te joindre à nous
• Salaire et avantages compétitifs.
• Véhicule électrique fourni après 3 mois.
• Impact concret hebdomadaire.
• Évolution rapide possible.
• Culture axée sur l’autonomie et la collaboration.
• Formations continue offerte et encouragé

Prêt à embarquer ?
Envoie ton CV à : cbouchard@ascencio.ca

Votre rôle

Relevant du VP Opérations, le/la Directeur(trice) de production doit assurer la performance de fabrication de produits électroniques de haute technologie. Il/elle supervise l’ensemble des activités de production, de qualité, d’approvisionnement, de service après-vente et de planification, tout en assurant l’alignement entre la R&D, les opérations et les objectifs financiers.

Responsabilités

Direction des opérations & performance

• Planifier et lancer les jobs de production en fonction des dates de livraison et des capacités de production.
• Planifier et lancer les jobs d’achat de pièces.
• Développer les compétences techniques des équipes sous sa supervision.
• Assigner les tâches aux employés de production.
• Garantir l’atteinte des objectifs de coûts, qualité, délais et performance opérationnelle.
• Assurer la gestion et l’amélioration des systèmes opérationnels.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et produire les rapports de performance pour la direction et les clients.
• Encadrer les équipes de production, AQ, achats et SAV.

Qualité & conformité

• Analyser et optimiser les coûts de reviens
• Assurer la gouvernance du système de gestion de la qualité et veiller à l’application des standards et processus de contrôle.
• Garantir la traçabilité et la fiabilité des équipements électroniques.
• Superviser les audits fournisseurs et les audits réglementaires, et maintenir la conformité documentaire.

Chaîne d’approvisionnement

• Superviser la stratégie d’approvisionnement et de gestion des fournisseurs afin d’assurer la sécurité et la compétitivité des approvisionnements.
• Superviser la gestion des inventaires, des flux de production et des systèmes.
• Mettre en place des mécanismes d’évaluation et de gestion de la performance des fournisseurs.
• Superviser la conformité et l’efficacité des opérations logistiques internationales, incluant les importations, les exportations et les procédures douanières.

Support après-vente

• Superviser le service après-vente (RMA, réparations).
• Veiller à la qualité du support client et à l’efficacité des processus de suivi et de facturation des réparations.
• Contribuer à l’amélioration continue des produits et des processus en intégrant les retours du service après-vente.

 Exigences 

• Baccalauréat en génie électrique (Électronique ou équivalent), DEC en électronique ou toutes autres formations équivalentes.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience en PME et en gestion de ressources.
• Expérience en gestion de systèmes qualité.

Compétences clés

• Solide compréhension des processus manufacturiers électroniques (ERP) et de la chaine d’approvisionnement.
• Aptitude à communiquer aisément en anglais (à l’oral comme à l’écrit).
• Orientation résultats et amélioration continue.
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration.
• Capacité d’analyse et vision stratégique

Conditions et avantages

• Salaire concurrentiel.
• Horaire de jour, du lundi au vendredi (37,5 h à 40 h / semaine).
• Programme d’avantages sociaux complet, incluant assurances collectives (médicales, paramédicales, assurance salaire, voyage et vie).
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
• Conciliation travail-vie personnelle.
• Environnement de travail dans une entreprise à dimension humaine évoluant dans un secteur de haute technologie.
• Collaboration avec des équipes multidisciplinaires dynamiques.
• Emplacement accessible, près des grands axes routiers, avec stationnement gratuit et accès au transport en commun.

Appliquez-dès maintenant! 

Groupe Déric est un entrepreneur général reconnu pour la qualité de ses réalisations, la force de ses équipes et son approche terrain. Dans un contexte de croissance soutenue, l’entreprise a développé une école interne afin de structurer le développement de ses talents, standardiser ses méthodes et accélérer la relève dans l’organisation.

L’École est au cœur de leur vision : transmettre le savoir terrain, développer les leaders de demain et soutenir l’excellence opérationnelle sur chacun des projets.

Nous recherchons donc un(e) leader capable de faire évoluer l’École tout en restant profondément connecté aux réalités du chantier.

Le rôle

Relevant de la Vice-Présidente des Ressources humaines, le ou la Directeur(trice) du Développement & Formation assurera la gestion, le développement et la performance globale de l’école interne de l’entreprise.

Responsabilités principales

Leadership

• Définir la vision, les orientations et les priorités de formation de l’école;
• Assurer la gestion globale des opérations, des ressources et du calendrier de l’école;
• Superviser, accompagner et mobiliser les formateurs internes et experts métier.

Développement des compétences et excellence pédagogique

• Assurer la qualité, la cohérence et la mise à jour continue des contenus de formation;
• Veiller à ce que les formations reflètent les meilleurs pratiques chantiers, les standards internes, les exigences SST et l’évolution des méthodes de construction;
• Structurer les parcours de progression des employés selon les rôles, niveaux d’expérience et besoins opérationnels;
• Développer une relève solide en collaboration avec les opérations, les RH et la direction;
• Maintenir une culture d’apprentissage concrète, pratique et orientée résultats;
• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance de l’École afin de mesurer l’impact des formations sur la productivité chantier, la qualité d’exécution, la SST, la rétention et le développement des équipes;
• Produire des tableaux de bord, bilans et recommandations stratégiques à la direction afin d’orienter les priorités de formation et d’amélioration continue.

Développement des affaires

• Participer au positionnement et au rayonnement de l’école à l’interne et à l’externe;
• Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs de l’industrie, établissements d’enseignement, associations, etc.;
• Contribuer à faire de l’école un levier d’attraction, de rétention et de développement de la marque employeur;
• Identifier des opportunités de développement et d’innovation en formation dans l’industrie de la construction;
• Représenter et promouvoir l’entreprise et l’école lors d’événements, conférences, activités de recrutement, etc.;
• Participer au développement d’initiatives permettant de renforcer la visibilité et la reconnaissance de l’école dans l’industrie.

Profil recherché

• BAC en ressources humaines, enseignement, administration, développement organisationnel ou dans un domaine connexe;
• Expérience pertinente en gestion de la formation, développement des compétences, coordination de programmes ou gestion d’une école interne/corporative;
• Une bonne connaissance de l’industrie de la construction et une compréhension des réalités terrain, des métiers, des enjeux opérationnels et des exigences SST;
• Une capacité à structurer des programmes, des parcours et des contenus de formation adaptés aux différents métiers, niveaux d’expérience et besoins opérationnels;
• Connaissance de l’outil LÄRA (un atout) ;
• Une expérience en gestion ou en coordination de formateurs, d’experts internes, de partenaires externes ou d’équipes multidisciplinaires;
• De bonnes habiletés en communication, en vulgarisation et en gestion de projets;
• Une approche organisée, rigoureuse et orientée amélioration continue;
• Une facilité à collaborer avec différents intervenants internes et externes;
• Une vision stratégique du développement des compétences, combinée à une forte capacité d’exécution.

Envie de bâtir quelque chose de durable et de contribuer à l’avenir de Groupe Deric ? Postulez dès maintenant : mpblais@ascencio.ca