Directeur/trice ressources humaines

  • Date de publication : novembre 22, 2021
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Description de l'emploi

Notre client, une entreprise manufacturière située à Lévis et comptant près de 300 employés, est à la rechercher d’un directeur/trice ressources humaines afin de compléter son équipe de gestion et supporter l’équipe RH déjà en place.

En étroite collaboration avec le comité de direction et sous la responsabilité du Président de l’entreprise, le directeur/trice ressources humaines a comme mandat de gérer l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires des différentes usines de l’entreprise, notamment en matière de gestion de la SST, des relations de travail, du développement organisationnel, de la gestion de la performance, de la rémunération, de la gestion de la main-d’œuvre, du recrutement, de la dotation ainsi que pour l’implantation et le soutien reliés aux politiques de gestion des ressources humaines.

Principales responsabilités :

  • Établir un plan d’action annuel pour le département des ressources humaines aligné sur les orientations stratégiques de l’organisation et sur les besoins particuliers des usines ;
  • Planifier, coordonner et coacher son équipe dans la réalisation de l’ensemble des activités du département RH afin d’atteindre les objectifs stratégiques et de fournir des services optimaux à l’ensemble de l’entreprise;
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le développement des talents, la mobilisation de leur équipe, la compréhension et l’application des politiques, convention collectives et programmes de l’organisation;
  • Proposer des stratégies de recrutement et de gestion des RH innovantes afin de soutenir la croissance de l’entreprise dans ses divers sites;
  • S’assurer que les politiques, règlements et procédures relatifs aux ressources humaines soient connus et compris par les gestionnaires et les employés de l’entreprise.

Exigences du poste :

  • BAC en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction des ressources humaines dans le secteur manufacturier;
  • Expérience en milieu syndiqué;
  • Expérience en recrutement international, un atout;
  • Excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
  • Agit comme leader proactif, positif et motivé;
  • Aptitudes à développer et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Capacité à agir en tant qu’agent de changement;
  • Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation;
  • Intérêt pour travailler dans une entreprise en croissance où les choses évoluent rapidement.

Avantages du poste :

  • Salaire compétitifs
  • Horaire flexible
  • Vacances et congés personnels
  • Télémédecine
  • Plan d’assurance collective avantageux
  • Programme d’aide aux employés et familles
  • REER collectif avec contribution de l’employeur
  • Formation payée et possibilités de progression
  • Stationnement gratuit, bornes de recharge électrique et accessible en transport en commun

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Compétences requises

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